Общая информация

Как нанять местных и иностранных сотрудников нидерландским компаниям, которые ведут бизнес в Нидерландах?

Если Вы ведете бизнес в Нидерландах и собираетесь нанять сотрудников, Вам придется иметь дело с различными подзаконными нормативными актами.

Нанять персонал изначально в ЕЭЗ

Если у Вас есть компания в Нидерландах, и Вы ищите персонал, Вы обязаны изначально нанять персонал в пределах Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и/или Швейцарии. Вы должны доказать, что Вы не можете найти подходящего кандидата в ЕЭЗ или Швейцарии, прежде чем получить разрешение нанимать персонал из других стран.

Подать заявку на получение разрешения на работу

Если Вы не можете найти подходящего сотрудника в ЕЭЗ или Швейцарии, Вам, как правило, потребуется получить разрешение на работу для сотрудников из Болгарии, Румынии или стран, не входящих в ЕЭЗ. Разрешение на работу не требуется, если сотрудник родом из страны-члена ЕЭЗ или Швейцарии.

Разрешение для высококвалифицированных мигрантов позволяет привлечь талантливых сотрудников в Нидерланды без необходимости доказывать отсутствие подходящих кандидатов в Европе. Работник должен соответствовать конкретным требованиям к заработной плате.

Проверить и зарегистрировать личность своих сотрудников

Если Вы имеете бизнес в Нидерландах и нанимаете персонал, Вы должны проверить личность всех сотрудников на основании оригинала документа, удостоверяющего личность. Это касается как нидерландских, так и иностранных сотрудников, которых Вы нанимаете.

Организовать проживание для иностранных сотрудников

Если у Вас есть компания в Нидерландах, и Вы нанимаете иностранных сотрудников на временной основе, в некоторых случаях Вы должны будете обеспечить им подходящее жилье. Это обязательство применяется, если оно включено как положение в коллективном деловом соглашении в рамках Вашей сферы деятельности или если Вы нанимаете сотрудников, которым требуется разрешение на работу.

Зарегистрироваться в качестве работодателя в налоговых органах Нидерландов

Если Вы создаете или принимаете на себя руководство бизнесом в Нидерландах, Вы должны встать на учет в налоговых органах Нидерландов. Это происходит автоматически при регистрации бизнеса в торговом реестре (‘Handelsregister’) Торговой палаты (‘Kamer van Koophandel’) Нидерландов. Торговая палата передаст ваши данные налоговым органам Нидерландов. Запись в торговом реестре Нидерландов должна состояться в течении одной недели с начала ведения вашего бизнеса.

Спросить у своих работников идентификационный налоговый номер и номер социального страхования

Когда Вы зарегистрируетесь в нидерландском муниципалитете, Вы получите индивидуальный номер гражданина (BSN). Правительство Нидерландов использует этот уникальный персональный идентифицированный номер при обработке Ваших личных данных. Вы можете использовать BSN для идентификации своей личности в государственных учреждениях, учреждениях, обеспечивающих медицинское обслуживание и учебных заведениях.

Заключить трудовой договор

Трудовой договор – это договор между работником и работодателем. Вы заключаете трудовой договор на определенный срок (временный договор) или на неопределенный срок (бессрочный договор). Трудовой договор может быть согласован в письменной или устной форме.

Минимальная заработная плата

Все сотрудники имеют право на минимальную заработную плату. Она пересматривается два раза в год (на данный момент примерно около 1 500 евро в месяц без удержания налогов).

Отпуск

Все сотрудники имеют право на установленное законом минимальное количество отпускных в размере 8% от их валовой годовой заработной платы. Установленный законом ежегодный минимальный период отпуска в четыре раза превышает количество рабочих дней в неделю. Сотрудник, который работает на условиях полного рабочего дня, работает пять дней / 40 часов в неделю, поэтому минимальное количество отпускных – 20 дней.

Проверьте, требуется ли Вам вычесть страховые взносы по социальному страхованию

Если у Вас есть компания в Нидерландах, Вам, возможно, придеться иметь дело с программами страхования сотрудников и схемой национального страхования, включая социальное страхование от потери дохода, например, из-за безработицы, старости, болезни или недееспособности.

Пенсия

Каждый, кто проживает в Нидерландах, имеет право на получении государственной пенсии по достижению пенсионного возраста (в настоящее время 65 лет, но постепенно увеличится до 67 с 2022 года). Хотя это и не требуется законодательством, сотрудники также обычно участвуют в пенсионной программе, предлагаемой работодателем. В большинстве случаев премии распределяются между работодателем и сотрудником (не обязательно на уровне 50/50). Иногда работодатель должен предложить для всех сотрудников определенную программу пенсионного обеспечения на основании применимого коллективного договора или участие в обязательном секторальном пенсионном фонде.